就労継続支援B型から就労継続支援A型に移行する際には、いくつかの重要な違いがあります。
息子が最近、体験したことについてお知らせします。
主な違い
雇用契約
B型では雇用契約を結ばずに働く機会が提供されます[1]。
A型では雇用契約を結んで働くことになります[4]。
労働時間と給与
B型では体調に合わせて少ない日数・時間から働くことができます[4]。
A型では最低賃金が保証され、より一般就労に近い形態で働きます[2]。
支援内容
B型では働くためのスキル取得の訓練が中心となります[1]。
A型ではより実践的な就労経験を積むことができます。
移行時の注意点
利用者への影響
B型からA型への移行は、利用者にとって大きな環境の変化となります。
雇用契約を結ぶことで、有給休暇や失業保険などの労働者としての権利が発生します[2]。
事業所側の準備
A型では最低賃金を支払う必要があるため、事業所の経営面での準備が必要です。
就労支援事業会計の内訳をB型とA型で区分する必要があります[2]。
BとAは全然違う
手続きと時間
移行には計画相談との調整や受給者証の申請など、手続きに時間がかかります[2]。
利用者の自己決定権を尊重し、無理なサービス内容の強要は避けるべきです[2]。
就労継続支援B型からA型への移行は、より一般就労に近い環境での就労経験を積むステップアップの機会となります。しかし、雇用契約を結ぶことによる責任や労働時間の増加など、利用者にとっては大きな変化となるため、十分な準備と支援が必要です。
うつった感想
Bの時は給料が低く
趣味の時間や生活費の補助は
親が負担していました。
時給が低いので
やる気がなくて
趣味の時間に当てさせていました。
が
Aに移ると
就労条件は厳しくなりました。
しかし
給料アップし
厚生年金になり、将来の年金額が今より確実にアップになりました。
ずっと昔に
コープの障害者就労のあまりにも恵まれた環境に
ここで働く選ばれし人たちが、羨ましい
と思っていましたが、
こんなに身近に
歩いて１０分ほどの場所に
息子にとって
恵まれた環境ができて
幸せ過ぎるぐらいです。
趣味のボウリングは
昔は毎日行っていましたが
今は週3回に減りました。
でも十分な回数だと思います。