イデコの運用期間が10年以下の場合はどうなるのか

イデコ(個人型確定拠出年金)の運用期間が10年未満の場合でも受給を開始する方法はありますが、受給開始年齢が通常より遅くなります。具体的には以下のようになります:

selective focus photo of stacked coins
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受給開始年齢の繰り下げ

運用期間(通算加入者等期間)に応じて、受給開始年齢が段階的に引き上げられます[1][2]:

8年以上10年未満:61歳から受給可能

6年以上8年未満:62歳から受給可能

4年以上6年未満:63歳から受給可能

2年以上4年未満:64歳から受給可能

1ヶ月以上2年未満:65歳から受給可能

60歳以降の新規加入者の場合

60歳以降に新たにイデコに加入した場合は、通算加入者等期間に関係なく、加入日から5年を経過した日より積立金を受け取ることができます[2]。

受給方法の選択

受給開始年齢に達したら、以下の受給方法から選択できます[3]:

  1. 一時金として一括で受け取る
  2. 年金として分割で受け取る(5年以上20年以下の範囲で指定可能)
  3. 一時金と年金を併用する

注意点

受給開始は75歳までに開始する必要があります[3]。

年金として受給を開始した後、5年を経過すれば残りの金額を一時金として請求することも可能です[3]。

一時金で受給する場合、過去の退職金等との退職所得控除額の調整が必要になる場合があります[3]。

運用期間が10年未満でも、これらの方法で受給を開始することができます。ただし、受給開始年齢が遅くなるため、長期的な資産形成の観点からは、できるだけ早期にイデコに加入し、10年以上の運用期間を確保することが望ましいでしょう。

Citations:
[1] https://go.sbisec.co.jp/prd/ideco/about_flow.html
[2] https://selfs.dai-ichi-life.co.jp/dc/business/retirement/
[3] https://www.bk.mufg.jp/tameru/ideco/tetsuduki/uketoru.html
[4] https://www.webadvisor.jp/hokkaidobank/common/qa/G00H507Zqa_kakutei.html
[5] https://www.pfa.or.jp/yogoshu/tsu/tsu08.html
[6] https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/nenkin/nenkin/kyoshutsu/gaiyou.html
[7] https://www.aeonbank.co.jp/ideco/payment/
[8] https://dc.rakuten-sec.co.jp/about/recipient/

親を入所させる時の注意点

親を介護施設に入所させる際には、以下の点に注意する必要があります:

本人との十分な話し合い

まず最も重要なのは、入所する本人との十分な話し合いです。本人の意思を確認し、施設入居に対する希望や不安を聞くことが大切です[1][2]。無理に入所を進めると、後々トラブルの原因になる可能性があります。

family taking a photo together
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家族間での役割分担の明確化

家族全員で話し合い、以下のような役割を明確にしておく必要があります[1]:

連帯保証人や身元引受人

緊急時の連絡先

経済的負担の分担

特定の家族に負担が偏らないよう、公平な分担を心がけましょう。

入所のタイミング

介護疲れが限界に達したときや、在宅介護が困難になったときが入所を検討するタイミングです[1]。ただし、介護保険制度は家族の負担軽減も目的としているため、無理をせずに早めの検討も大切です。

施設選びのポイント

以下の点を考慮して施設を選びましょう[2]:

本人の状態や希望に合ったサービス

予算

立地

施設の雰囲気

実際に見学して、本人と一緒に検討することが理想的です。

入所を嫌がる場合の対応

親が入所を嫌がる場合は、以下のステップを踏むと良いでしょう[2]:

  1. 嫌がる理由を理解する
  2. 入所が必要な理由を丁寧に説明する
  3. 施設での生活を実際に見てもらう
  4. 必要に応じて第三者からの説得を依頼する
  5. 緊急性がない場合は時期を待つ

無理強いは避け、本人の理解を得ながら進めることが大切です。

親の入所は家族にとって大きな決断です。本人の意思を尊重しつつ、家族全体で協力して進めていくことが重要です。

Citations:
[1] https://kyosaikai.jp/hakuju-so/yougo/742/
[2] https://jos-senior.com/blog/1543331/
[3] https://goldage.co.jp/column/blog-parent-facility/
[4] https://kaigo.benesse-style-care.co.jp/article/knowledge/beginner/worries/move_timing
[5] https://www.minnanokaigo.com/qa/no14/
[6] https://kaigo.homes.co.jp/qa_article/102/
[7] https://www.minnanokaigo.com/qa/no49/
[8] https://www.kaigo-soudan21.jp/column/detail/171/column0060

10月から就労Aの最低賃金値上げ

値上げ幅は

地域によって差があるそうですが

鹿児島の場合

956円になり。

息子も値上がりしました。

息子は障害がありますが

その辺のコンビニ店員さんと

最低賃金変わりません。

coins on brown wood
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だから息子が優秀と言いたいのではなく

息子の置かれてる環境が

恵まれてるんです。

有難い日本に感謝しよう。

月に8000円程値上がりします。

大丈夫かうちの工場。

JRのクリーニング独占してるから

仕事が不足してる事は無く

それ以外に

病院や、他の工場の制服も請負ってます。

仕事は

体力がないと出来ないそう。

小さい頃からスポーツしてきたから

それが今の就職につながっています。

死後離婚希望します。

リタイア後の希望が

夫と違い過ぎ。

夫は

私がいない事も想定して

永代墓に入るらしい。

私は、実家に帰っているから

一緒の墓には入らない。

最近の墓事情は

結構、高い。

墓なんていらんかも。

海に撒いて貰うかなあ。

この人と一緒に居るのも

あと数年かも。