息子の会社で
「臭う」
と複数の従業員や利用者に言われている問題で
息子の名前で職場環境配慮義務について
「スメルハラスメントを何とかして欲しい」
「僕の弁当だけ、会社が受け取らない問題を何とかして欲しい」
「離職者が多いのを、何とかして欲しい」
と要望しました
上記について社長から返事が来ました。
「返事がない場合、要望書出しているので
私
裁判で此方が有利になります」
と言ったのが良かったのかと思います。
社長と臭うと言った社員と話し合い
「親心で言ったものだった」
と
臭っていたと、否定しません。
が
「すみませんでした」
と書いてありました
社長も社員に頭が上がらず大変そうです。
仕事から帰って来た息子を迎えるグループホームが臭わないと言ってるのに
会社が臭うと言うのか
スメハラしか理由は無いです。
絶対、謝らないサービス管理責任者を想像しました。
また
月に2人以上辞めていった1年でしたが
要望した途端に、離職者が居なくなったようです。
この1ヶ月の離職者ゼロでした。
息子が就職して最高記録です。
会社も何かしら対策したのかもしれません。
息子の弁当だけ受け取らない問題は
忘れているのかと思って
別の日に
改めてお願いしたら
二日後に
他の従業員と同じ場所に保管してくれるようになったようで
概ね、解決したように見えます。