カテゴリー: 社会人

実際に起こった話です。

まだ途中経過です。

いじめに遭ったらどんな事をすれば良いか

参考になったら幸いです。

いじめ

サービス責任者から電話が来ました。

「朝から、臭いが漂ってます。下着一枚にさせて良いか」

朝、臭ってない状態で送り出すのに、なぜ臭うと言われるのか、その時はわかりませんでした。

それから

毎日のように

連絡帳に「臭う」と書かれました。

いじめである証拠を示す

「上着から漂う臭いがきついです」

と息子の帰宅後に連絡帳に書いてありました。

でも臭いません。

私は

「臭いませんよ」と

会社に電話すると

「親だから臭わないんだ」

とサービス管理者が笑いました。

しかし

受け入れられませんでした。

私は

臭うと言われた服を着せたまま

息子を、グループホームに向かわせ

グループホームの職員に聞きました。

「誰も、息子さんを臭いと言いませんよ。誰が臭うっていうのですか」

相談する相手を探す

ともかく一人で悩まないことだと判断して

１、息子の担当、福祉課に相談しました。

福祉課はすぐに会社と、話し合いの席を設けてくれました。

同時に、臭ってないかどうかをグループホームに確認しに行ってくれました。

会社は、グループホームの見解の相違について、

逃げました。

夫が

「あのサービス管理者は青くなってたよ」とは言いました。

福祉課では効力はないようでした。いじめがなくなる効力を探しました。

２、会社の苦情相談窓口を尋ねる

会社の苦情窓口が、会社のある市の福祉課でした。

「会社に指導はできます」

と言ってくれましたが

「強制力はない」とのことで

いじめが止まらなかった場合も考えて、ここには頼みませんでした。

でも、教えてもらいました。

「第三者窓口があります」と。

会社のトップに手紙を届けるためにこの第三者窓口を利用しました。

３、特定社会保険労務士に相談する

知り合いのこの専門家は

「これは、臭いの問題ではないですよ。

会社は、息子さんを解雇したがって

あれやこれや言ってくるんですよ」

と教えてくれました。

そして

「出来るだけ早く、労働基準監督署に通報しなさい」

とアドバイスしてくれました。

４、労働基準監督署に相談する

ここが一番良いアドバイスをくれました。

まず

起こったことを

文書化し、

会社のトップに送る

会社が

解決策を講じなければ

「職場環境配慮義務違反で会社が罰せられる」

「息子が解雇されたら、裁判で、この文書が有利に働く」

教えてもらった通りで実行しました。

職場環境配慮義務は中小企業には努力義務だそうですが

文書化した書類があったら

これは中小企業といえど、義務が発生するそうです。

まとめ

まだ会社からの回答書が届かない状態です。

労働基準監督署の名前を言ったら

急に

「お母様の努力で臭わなくなりました」

と言うようになりました。

これで

無事に済めば良いのですが

いじめに遭ったら

会社を辞めるのも選択の一つですが

こういった解決策も講じてみるのも

ありなんだと知って欲しいです。

ボウリングの成績に

ノーミス表記がありました。

ストライク以外は

全てのフレームで

スペアを取った事になります。

でも息子の実力でなく

バックで

指示出したプロボウラーのお手柄です。

でも

プロボウラーが褒めてくれました。

「普通

指示出しても

指示通りに投げる子は

居ない。

素直な子だね」

私も

指導受けますが

指導通りには投げられません。

ボールがあっやこっちゃと。。。

そう言う所は

普通以上の子です。

私も、

親バカですね。

「失敗体験を

　少なく

　成功体験を

　多く

　育てましょう」

子供の時は上記を肝に命じて育てました。

でも

社会人になると

仕事で

色々

担当者から

言われます

とは1年前から言われて

着替えを持っていくようにしたのですけど

何しろ

息子は発達知的障害

忘れます。。。。

今日は

気温も上がり

会社に着くまでに汗まみれだったようで

会社からクレーム電話が

母に入りました。

１枚あったやないの。。。。

要するに

もっと着替えが必要ってことですね

こんな時にどうするか

対策は

１、毎週月曜日に

　　シャツ５枚、ズボン１を会社に持っていきロッカーに入れる

２、毎週金曜日に会社の制服と一緒に全て持って帰る

３、それ以上の着替えが必要な時には、会社から連絡してもらう

４、１度着たものは、全部洗濯するようにする

問題は

　と言われそうですが

　息子の会社は就労Aなので、それぐらいはしてくれる筈です。

息子は、休まず働く、会社にとって重要な人間です。

休まないでというのが、

会社にとって、超　超　重要です。

だから

そこは、甘えて良いと思います。

今日はシャツが足りなかったので買いに行きました。

ワークマンのクライミングパンツは

sold　out 寸前で買えました。

今回は

息子が服にこだわりを持っていて

上手く洗濯に回せなかったのも問題でした。

大好きな服はずっと着ていたいよね。

ぼちぼち解決していきましょう。

大人の知的発達障害

車の免許を持っている人、いない人

いますが

息子は持たせません。

以下

発達知的障害　車の免許を持たない方が良い理由

１、交通事故に巻き込まれても、弁解や説明ができず、不利になる確率が高い

２、車の維持費は月数万円するので、稼いだ収入だけで車を持つのは無理がある。

　障害者の収入は少ないことの方が多い。

３、車に乗ることが麻薬のように止められない事があり、

　一度乗り始めると止めるのが難しい

　これで、家庭内暴力になった人を知っています。

　親を暴力でねじ伏せて、ガソリン代を巻き上げたそうです。

まとめ

もちろん、

上記３つに対し解決する術を持っているのなら

車の免許を持っても良いと思います。

車があれば就職に役立つこともあるのかもしれません。

しかし車が無くても、公共交通を使えば解決することです。

もし公共交通使えなくても、

徒歩でも

自転車でも、就職できます。

発達知的のお子様をお持ちのご家族への

一考となれば幸いです。

昨日はボウリング教室でした。

回転かかるようになって

10番ピン飛ばなくなったので

スペアボールを新たに買うように

お願いしました。

katanaの限定版だそうです。

楽しみ

プロボウラーが言うには

「発達障害って

自分の世界にこもって

指導も聞かない子も

今までは居たんだけど

たか君は、

いつもニコニコ

言う事も聞いてくれるし

いい子ですね」

との事。

あら嬉しい。

大変だった時代を

回想しました。

えらい変化です。

県スポーツ大会まで

あと１ヶ月しかない。

頑張りましょう。